🔍 Co to je

Detail hodnocení zobrazuje konkrétní výsledek hodnoticího procesu jednoho zaměstnance – včetně metrik, skóre, komentářů a historie. Může se jednat o běžné hodnocení, 360° zpětnou vazbu, hodnoticí žádost, sebehodnocení nebo rychlý průzkum / NPS.

Detail hodnocení může být zobrazen buď jako plně editovatelný formulář, nebo pouze jako náhled, podle rolí a oprávnění uživatele.

🧭 Co obsahuje detail hodnocení

  • Zvolenou šablonu hodnocení – včetně metrik a vah

  • Výsledek každé metriky – včetně typu odpovědi a skóre

  • Souhrnné skóre – vypočtené podle vah metrik

  • Volitelné komentáře – hodnotitel může přidat klady a zápory, doporučení k rozvoji, textové poznámky

  • Datum hodnocení a jméno hodnotitele

  • Typ hodnocení (např. pravidelné, 360°, sebehodnocení, NPS)

👁️ Náhled vs. editace hodnocení

Detail hodnocení se může zobrazit ve dvou režimech:

Náhled hodnocení — uživatel vidí výsledky, ale nemůže obsah měnit. Tento režim je určen pro zaměstnance a role, které mají mít přístup k výsledkům, ale ne k úpravám.

Editace hodnocení — k dispozici pouze pro uživatele s odpovídajícími oprávněními (např. HR, nadřízený, vlastník hodnocení). V editovatelném režimu je možné měnit odpovědi, doplňovat komentáře nebo aktualizovat vybrané části hodnocení – zpravidla pouze do určitého stavu (před uzavřením).

⚠️ U některých typů hodnocení (např. obecné hodnocení přístupné z karty zaměstnance) je standardně dostupná pouze možnost náhledu. Možnost úprav je vyhrazena pro oprávněné role a pro příslušné stavy hodnocení.

🧾 Více aktivních hodnocení

  • Zaměstnanec může mít aktivních více hodnocení zároveň (např. jedno pravidelné + jedno 360° + jedno na žádost)

  • Všechny probíhající hodnocení jsou viditelná na kartě zaměstnance v sekci Hodnocení a rozvoj

  • Z jednotlivých záznamů na kartě lze otevřít detail hodnocení v náhledu, případně v editaci

🧠 Práce s výsledky

  • Výsledky lze zobrazit i jako graf (např. vývoj hodnocení v čase)

  • Hodnocení může být exportováno do PDF nebo XLS

  • HR nebo vedoucí může přidat další komentář (např. v reakci na výsledek)

  • Výsledky lze využít jako podklad pro mzdová rozhodnutí, rozvojové plány, povýšení nebo změny zařazení

🔄 Úpravy a doplnění

  • Hodnocení lze doplnit nebo upravit pouze v určitém stavu (např. před uzavřením) a pouze s právem k editaci

  • U ukončených hodnocení je možné přidat poznámku nebo reakci, aniž by se měnil původní výsledek

  • Výsledky nelze přepsat zpětně – zachovává se auditní stopa a původní záznam hodnocení zůstává neměnný

💡 Tipy

  • Při pravidelných hodnoceních sledujte vývoj v čase – ideálně na kvartální nebo roční bázi

  • Agregujte výsledky v rámci týmu nebo firmy pro přehled o trendech

  • Exporty použijte jako podklad pro mzdová rozhodnutí, povýšení nebo zpětnou vazbu

  • Doporučte zaměstnancům, aby si výsledky hodnocení pravidelně procházeli na své kartě, ideálně společně s nadřízeným