🔍 Co to je
Detail náboru představuje konkrétní výběrové řízení – např. na pozici „Marketingový specialista". Obsahuje všechny informace o dané náborové akci, seznam uchazečů, fáze výběrového procesu, komentáře, inzeráty a hodnocení kandidátů.
🧭 Co zde najdete
Název výběrového řízení a pozice
Počet otevřených míst a termíny
Přiřazení náborových / hiring manažerů
Přehled uchazečů v jednotlivých fázích
Informace o umístění inzerátů
Přístup k hodnocení kandidátů a souvisejícím metrikám
📋 Práce s uchazeči
Každý uchazeč má vlastní kartu s jménem, kontakty, životopisem a stavem ve výběrovém řízení (Kanban fáze)
Uchazeči se přesouvají mezi fázemi přetažením
Lze přidávat interní poznámky, komentáře a štítky (např. „doporučen", „na později")
Ke kandidátům lze přidávat strukturovaná hodnocení podle šablon s metrikami
📊 Hodnoticí metriky a hodnocení kandidátů
Pro jednotlivé nábory můžete definovat nebo vybrat hodnoticí metriky, podle kterých se kandidáti posuzují. Metriky lze definovat ručně nebo vygenerovat pomocí AI. Každá metrika má nastavenou váhu a typ (číslo, rozsah, text, ano/ne). Uchazeči jsou na základě metrik porovnáváni – vzniká automatické skóre vhodnosti pro danou pozici.
🧠 Role AI při hodnocení
AI v náboru pomáhá s porovnáním životopisu s hodnoticími metrikami, automatickým přiřazením skóre vhodnosti kandidátů, pomocí s výběrem nejvhodnějšího kandidáta a generováním návrhů hodnoticích metrik podle popisu pozice.
📢 Inzeráty a zveřejnění
Ke každému náboru lze přidat více inzerátů s názvem, textem a odkazem na externí portál
V detailu náboru jsou informace o tom, kde a kdy byl inzerát zveřejněn
📣 Komunikace a komentáře
Komentáře mohou vkládat náboroví manažeři nebo administrátoři
Na komentáře lze odpovídat – tvoří se jednoduchá diskuse
Komentáře slouží k zaznamenání postřehů z pohovorů nebo vnitřní komunikaci týmu
✅ Uzavření náboru
Po obsazení pozice lze nábor ukončit a přesunout do archivu
Kandidáti z náboru mohou být převedeni do seznamu zaměstnanců a může jim být odeslán vstupní dotazník