Speybl umožňuje vytvářet také zcela individuální hodnocení, která jsou určena vždy pouze jednomu konkrétnímu zaměstnanci. Tento typ hodnocení není sdílen s ostatními zaměstnanci a slouží pro specifické potřeby dané role, pozice nebo situace.
🎯 Kdy využít individuální hodnocení
Individuální hodnocení je vhodné zejména pro: specifické pracovní role (obchodníky, specialisty), nestandardní cíle nebo kompetence, individuální rozvojové plány, nebo situace, kdy nelze využít obecnou hodnoticí šablonu.
Individuální hodnocení doplňuje běžné hodnoticí šablony (obecné, 360°, NPS apod.) a rozšiřuje možnosti, jak pracovat s hodnocením konkrétního zaměstnance.
➕ Vytvoření individuálního hodnocení
Individuální hodnocení se typicky vytváří přímo na kartě konkrétního zaměstnance.
Postup:
Otevřete detail zaměstnance
Přejděte do sekce Hodnocení a rozvoj
V části Hodnocení zaměstnance klikněte na tlačítko „+"
Zobrazí se rozhraní pro vytvoření nového hodnocení (krok „Vyberte šablonu hodnocení"). Pokud má zaměstnanec přiřazené hodnoticí šablony, můžete jej hodnotit podle některé z nich. Zároveň je zde k dispozici možnost Vytvořit hodnocení pouze pro tohoto zaměstnance, která založí individuální hodnocení připravené jen pro daného zaměstnance.
⚙️ Nastavení individuálního hodnocení
Po zvolení individuálního hodnocení se otevře formulář, ve kterém nastavíte: název hodnocení, počet hraničních hodnot a hodnoticí metriky. Můžete tak definovat vlastní sadu kritérií přesně podle potřeb konkrétní role nebo situace.
🤖 AI nápověda pro tvorbu metrik
Při vytváření metrik lze využít integrovanou AI nápovědu: zadáte krátký popis nebo zadání a aplikace pomocí AI navrhne konkrétní metriky přizpůsobené danému zaměstnanci. Návrhy lze dále upravovat, doplňovat nebo kombinovat s vlastními metrikami.
📝 Použití individuálního hodnocení
Samotné provedení hodnocení probíhá prostřednictvím historie hodnocení zaměstnance.
Postup:
V sekci Hodnocení a rozvoj přejděte do části Historie hodnocení
Klikněte na tlačítko „+"
Vyberte hodnocení, které chcete použít
Pokud má zaměstnanec přiřazeno více hodnocení, můžete si zvolit, které konkrétní hodnocení chcete provést, nebo kombinaci více hodnocení v rámci jednoho hodnoticího procesu.
🔗 Kombinace více hodnocení
V rámci jednoho hodnoticího procesu je možné pracovat s jednou hodnoticí šablonou, s více šablonami současně, nebo s kombinací standardních i individuálních hodnocení. Počet použitých hodnocení závisí na tom, kolik hodnoticích šablon a kolik individuálních hodnocení má zaměstnanec vytvořených nebo přiřazených.
⭐ Maximální flexibilita
Individuální hodnocení poskytuje maximální flexibilitu při práci s výkonem a rozvojem konkrétních zaměstnanců — bez nutnosti zasahovat do globálních hodnoticích šablon. Zároveň je plně integrováno do běžného procesu hodnocení.