Speybl umožňuje kromě práce s hodnoticími šablonami přidávat individuální metriky, které se vztahují pouze ke konkrétním osobám. Tento přístup je ideální v situacích, kdy potřebujete hodnotit specifická kritéria, aniž by se změny promítly do hodnocení ostatních zaměstnanců.
Pro rychlé průzkumy a pulse-checky použijte šablonu Měření spokojenosti zaměstnanců (NPS) nebo modul Formuláře.
🧩 Individuální metriky – jak fungují
Individuální metriky umožňují: rozšířit existující hodnoticí šablonu o další kritéria, přiřadit tato kritéria pouze konkrétnímu zaměstnanci a zachovat původní podobu hodnocení pro ostatní.
Například ke standardní šabloně se třemi metrikami můžete u vybraného zaměstnance přidat další specifická kritéria, která se u ostatních nezobrazí. To je užitečné zejména tehdy, když má zaměstnanec specifickou roli, nechcete kvůli jednomu člověku měnit globální šablonu, nebo potřebujete sledovat dočasné / jednorázové cíle.
📍 Kde individuální metriky najdete
Individuální metriky spravujete v modulu Rozvoj a hodnocení → Hodnocení.
V rámci modulu Hodnocení: vytvořte nebo otevřete existující hodnocení přes krok „Vyberte šablonu nového hodnocení", přiřaďte k hodnocení zaměstnance a u konkrétního zaměstnance doplňte individuální metriky, které platí jen pro něj.
👤 Individuální metriky u konkrétní osoby
V seznamu zaměstnanců daného hodnocení vyberte konkrétního zaměstnance a otevřete jeho hodnocení v detailu. Metriky ze šablony jsou pevně dané a platí pro všechny. Níže můžete přidávat vlastní (individuální) metriky, které platí pouze pro tohoto zaměstnance.
⚙️ Nastavení individuální metriky
U každé individuální metriky lze nastavit: název a volitelný popis, váhu metriky (jak moc ovlivní celkový výsledek) a typ metriky — číselné hodnocení, rozmezí (škála), Ano/Ne, krátký text, dlouhý text nebo hodnocení smajlíkem.
⚖️ Váhy vlastních metrik
Součet vah obecných i vlastních metrik je 100 % — při překročení systém váhy poměrově přepočítá.
🔄 Synchronizace a omezení
„Automaticky přidávat nové metriky z výchozího hodnocení" — nové metriky přidané do šablony se automaticky propíší i do customizovaných hodnocení
Administrátor může u hodnocení zakázat customizaci zaměstnancem
⏱️ Časové omezení metrik
Individuální metriky mohou být časově omezené — nastavíte datum od–do a po uplynutí období se metrika automaticky deaktivuje. Vhodné pro dočasné cíle (kvartální cíle obchodníka), zkušební období nebo konkrétní rozvojové aktivity.
💾 Uložení a použití
Po uložení individuálních metrik se metriky ihned uloží k danému zaměstnanci, zobrazí se v sekci pro hodnocení vedle ostatních metrik ze šablony a platí pouze pro tuto konkrétní osobu.
Stejným postupem můžete rozšířit jednu hodnoticí šablonu o libovolný počet individuálních metrik u více zaměstnanců — bez nutnosti vytvářet nové šablony nebo zasahovat do hodnocení ostatních. To výrazně zjednodušuje práci s individuálními cíli, cílené rozvojové plány a testování nových metrik u menší skupiny lidí.